不进行珠海商标注册可以吗?

珠海商标注册不注册可以吗?目前来说除了香烟强制申请商标外，商标注册申请是完全自愿的，只要不侵犯他人商标在先使用权利，随时可以申请使用。今天商标注册公司就跟大家聊聊商标注册不注册可以吗?一旦品牌推向市场，别人和你申请了一样的商标，国家是承认他方的，未注册的商标可能就会竹篮打水一场空了，不但被他人告知侵权还会失去自己的一片市场，这对于已经打开了市场的公司那将会造成巨大损失。未注册商标享有使用权、收益权、处分权、但是不受法律保护。

针对未进行商标注册与商标注册的使用权做下对比首先我们要清楚未进行商标注册申请具有不确定性。不确定性指使用人在一定时期内占有现商标，最终可能会失去该商标的使用权。我国实行的是在先注册原则，这种事情常有发生，在两个生产相同产品的企业，根据谁先商标注册谁受益，一旦商标注册成功，后者来说商标不但不给予注册，还可能会造成侵权赔偿的巨大损失。

其次未进行商标注册具有脆弱性。主要体现在它容易受到侵权官司，不受任何保护，商标主管部门对未注册商标根本上起不到任何保护，只有司法保护商标才是有效保护。未注册商标一旦使用了违禁使用条款，所标识的商标误导了消费者，欺骗消费者，都将会收到法律制裁和法律处罚。商标注册不注册可以吗?通过的介绍我们得知，商标注册在一个企业发展中起到了多么大的作用，商标注册也是一门专业知识。委托商标注册代理公司办理省时省力省金钱。竭诚为您服务。

（1）商标申请日期。商标申请日期是指国家商标主管机关收到申请的日期，而不是指申请人向主管机关递交申请的日期。

（2）商标注册申请人欲享有优先权的，必须向《巴黎公约》某些有关成员国声明要求优先权，并且指明前一次申请的日期和受理第一次申请的国家，以及申请号。这是关于优先权的强制性规定。另外，巴黎公约成员国国内法还要求提供第一次的申请书副本和译本。

（3）声明要求优先权是以向巴黎公约成员提出的第一次申请为基础。这里涉及到两个方面的问题：其一，如果第一次申请遭到驳回之前，或申请人放弃第一次申请之前，申请人已经在第二次申请时声明要求优先权，那么，申请人要求的优先权仍具有效力；其二，如果上述第一次申请此时还没胡有成为要求优先权的根据，那么，第二次申请为第一次申请，其申请日应当优先权期间的起始日。在一般情况下，以上第二方面的情况是不常出现的。

（4）如果第一次申请商标注册的国家不是马德里协定成员国而是巴黎公约成员国如英国、日本等，只要申请人具备马德里商标国际注册的资格和条件，该申请人也有权利在申请商标国际注册声明在被指定保护的国家要求优先权。

我国企业在办理商标国际注册时，可以充分利用优先权原则。它可以使申请注册的商标能尽早地获得保护，从而禁止其他企业在相同或类似商品或服务上注册或使用相同或近似的商标。

颜色组合商标申请审查标准是什么样吗?什么样的商标更吸睛呢?当然是颜色商标啦!一些企业为了让自己的商标更具有显著性，申请了颜色组合商标。但是，对于颜色组合商标的审查标准你真的了解吗?今天就为大家介绍颜色组合商标申请审查标准是什么样吗?

1、申请颜色组合商标的法律依据商标法第八条：自然人、法人或者其他组织的商品与他人的商品相区别的标志，包括文字、图形、字母、数字、三维标志、色彩组合、声音组合以及上述要素的组合，可以作为商标申请注册。商标。

2、颜色组合商标审查的若干定义色彩组合商标，是指由两种以上颜色组成的商标。具体地说，色彩组合商标是由两种或两种以上的颜色按一定比例、一定顺序组成的商标。商标表的审查主要分为三部分：申请文件的审查(文件是否齐全，填写是否规范，是否缺少签章)、商标图样规格的审查、程序和必要的说明、分类。检查(填写的商品/服务项目的检查)。商标实质审查，是指商标注册主管机关对商标注册申请进行的审查、检索、分析、比较、调查研究以及初步审查或者驳回决定等一系列活动。包括禁止条款的审查，突出特征的审查等，近似的审查。关于颜色组合商标的形式审查和实质审查，除了要按照上述要求进行审查外，还会对商标的颜色组合进行细致的审查。

3、颜色组合商标的形式审查：

(1)申请彩色组合商标注册的，申请人应当在申请书中声明。未声明的，即使申请人提交颜色商标，也不以颜色组合商标进行审查。

(2)申请人应当提交清晰的色标。商标图案应当是表示颜色组合方式的色块，或者是表示颜色使用位置的图形轮廓。申请人应当在商标说明中写明该颜色的名称和色号，并说明该颜色组合商标在商业活动中的具体用途。

4、颜色组合商标的实质审查：

(1)颜色组合商标显著特征的审查仅有指定使用商品的天然颜色、商品本身或者包装物以及服务场所通用或者常用颜色，不足以起到区别商品或服务来源作用的，判定为缺乏显著特征。一般情况下，新申请的颜色组合商标如果不具备显著特征，商标局可以发出审查意见书，要求申请人提交使用证据，并就商标通过使用获得显著特征进行说明。

(2)颜色组合商标相同、近似的审查颜色组合商标相同、近似的审查包括：

①颜色组合商标之间相同、近似的审查②颜色组合商标与平面商标、立体商标相同、近似的审查。①颜色组合商标之间相同、近似的审查两商标均为颜色组合商标，当其组合的颜色和排列的方式相同或近似，易使相关公众对商品或者服务的来源产生混淆误认的，判定为相同或者近似商标。②颜色组合商标与平面商标、立体商标相同、近似的审查彩色组合商标与平面商标图形、立体商标指定颜色相同或者近似，容易使有关公众对商品或者服务的原产地产生混淆、误解的，应当认定为同一商标或者近似商标。

与普通公司注册不同，在注册人力资源公司有一些需要满足的条件。今天小编就为您介绍一下注册人力资源公司需要满足的条件和经营范围。

注册人力资源公司应满足以下条件：1、股东符合法定人数，有股东共同制定公司章程。2、法人和主要负责人应有3年以上劳动人事工作经历，主要负责人和工作人员应具备相应的人力资源专业资格。3、公司或者非公司法人应当有5名以上的职业介绍经纪人；合伙企业应当有2名以上的职业介绍经纪人；个人独资企业应当有1名以上的职业介绍经纪人。4、有健全可行的工作规范。5、具备法律、法规规定的其他条件。6、拥有与申请业务相适应的固定场所、办公设施和资金等。7、有至少5名以上大专以上学历、且取得人力资源市场从业资格证书的专职工作人员。

人力资源公司常见经营范围如下：1、人才供求信息的收集、整理、存储、发布和咨询服务;人才推荐、人才招聘。2、人才供求信息服务；人才推荐；人才招聘；择业指导；职业规划；人才测评；人才派遣；人才信息网络服务(互联网业务除外)；法律、规章规定的相关业务。3、国内劳务派遣(不含职业介绍);提供劳动就业信息咨询服务，企业经营管理咨询、劳务信息咨询服务、人力资源管理咨询服务、企业用虾皮策划。4、企业管理咨询、国内劳务派遣。房地产信息咨询、网络技术服务、劳务信息咨询、保洁服务、家政服务。